瞧一瞧：特抱抱商城APP系统

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金融服务于产品的创新则需要两面走，1方面，要进1步的发展资本市场，构建1个良好的市场氛围，中小科技型企业的融资问题基本都要靠资本市场完成，而资本的进入常常需要在1个良好市场氛围的引导下才能达成;另外一个方面则是要突出金融产品的创新。

特抱抱会员分为多个等级，首先是刚刚从“培训师”处获得约请码、注册成功的普通会员，普通会员只有购买商品的权限，其次是购买了价值399元“店主商品礼包”的“店主”，成了“店主”以后，就具有了发展“下线店主”，和“分销返佣”的权限。

根据前述“培训师”提供的奖金等级表显示，“店主”直接发展“下线店主”，可取得100元佣金，另外，自己在平台买东西，或是把产品分享给他人都可以赚产品的10~40%的佣金。

而在店主之上，还有总监、高级合伙人等多个等级。

“店主”升级“总监”，有两个方式：di1种是直接发展15个“下线店主”，再加间接推行发展45个“下线的下线店主”;第2种是1次性投入15960元，进货40个“店主商品礼包”。

而升级“总监”后，可以有7种权益：

1、凡通过购买40个礼包升级的“总监”，其消费的15960元会1次性返还4000元现金，相当于实际花费11960元;

2、给予“总监”40个“免费店主”的名额，升“总监”后发展的前40名直接“店主”，其消费的399元平台全额返还;

3、从第41个直接“店主”开始，每发展1个直接“店主”，嘉奖150元佣金，每发展1位间接“下线店主”，嘉奖50元佣金;

4、“总监”享受其附属团队所有“店主”的分销佣金的20%;

5、“总监”直接发展“下线总监”，可得2000元佣金;

6、团队店主佣金到达20元，嘉奖30元“培训补助”;

7、“总监”直接发展“下线总监”，可以拿到其佣金的30%。

据前述“培训师”介绍，特抱抱“总监”平均月收入6000元至5万元。

而“高级合伙人”则要求更高、权限更大，据称目前“全市场限量200人”，月收入可达10万。

据介绍，目前“总监”升级“高级合伙人”，有3种方式：

1、6个月内直接发展10个“总监”;

2、7个月内直接发展15个“总监”

3、8个月内直接发展10个“总监”及团队内产生50个“间接总监”(间接即下线的下线，包括两层及以上)。

升级“高级合伙人”可享受8种收益：

1、公司直接与“高级合伙人”签合同，并享受公司20%的期权池分红;

2、直接发展“店主”会员，嘉奖280元佣金;

3、“总监”享受其附属团队所有“店主”的分销佣金的20%;

4、“总监”直接发展“下线总监”，可以拿到其佣金的30%;

5、直接发展“总监”，每一个嘉奖4000元佣金;

6、团队内每产生1个“间接总监”(非直接发展、下线的下线)，嘉奖2000元佣金;

7、直接发展1位“高级合伙人”，可分享其管理团队佣金的50%;

8、团队店主佣金每到达20元，即嘉奖30元，到达50元则嘉奖80元。

科技金融发展的重要主旨在于進1步发动金融支持对社会产业发展的z大效应，从而探索出新的科技发展与金融对接融会的新机制，从宏观层面的增进我国产业结构的升级转型，为市场化发展提供新的保障支持和契机。想要达成这1目标，我们还需要不断努力研究、不断实践。

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