三一重工起重机研究所13人员离职呢似的

三一重工起重机研究所1/3人员离职

7月3日，三一重工副总裁、三一重机董事长、梁稳根侄儿梁林河再次微博向竞争对手开炮。希望同行不要再无畏地降价。与此同时，有媒体报道，三一重工裁员30%。

7月3日，三一重工副总裁、三一重机董事长、梁稳根侄儿梁林河再次微博向竞争对手开炮。希望同行不要再无畏地降价。与此同时，有媒体报道，三一重工裁员30%。

7月4日5日，三一股价连续下挫4.1%和1.01%。两天中市值蒸发达42亿。6月中旬以来，三一股价持续不振。一边是股价不断下跌，行业价格战愈演愈烈；一边是现金短缺，工资待遇急转直下，大规模裁员。三一构成冲击究竟怎么了？

三一起重机研究所1/3人员离职

本报向三一重工公关部副部长施奕青求证大规模裁员一事是否属实，施奕青短信回复称没有的事。

事实真如他所说吗？

位于宁乡的三一起重机事业部研究所有500人的规模。工程师刘宇（化名）2011年加入三一起重机事业部，现在他正在休假。

我们起重机事业部研究所有三分之一的人要离职，目前这些人正在休假，离职原因就是效益不好。研究所到底要怎么处理我也不清楚，现在没有什么结论，只是有这样（要解散）的口风。

在谈到本次离职的对象时，刘宇说: 第一批离职的有30%，主要是2011年刚来的，2011年来的基本上没留下人。 三一有厂家在包装机械上的投入会非常多如此大规模人员离职，刘宇分析 可能是因为去年盲目扩张，人招多了。但现从高温下进行的拉伸实验可以得到蠕变数据在整个工程机械行业的效益都不好。

今年以来，整最后个工程机械都不景气，我们是为三一提供配套服务的，预计今年和去年相比，三一的产能会下降30%左右。 潍柴动力长沙办事处姜络上的宣扬文华这样告诉。

据了解，三一的员工有6万人左右，中联只有3万人左右，在需求不旺盛，下调产能的情形下，冗员给三一带来的压力更加明显。

关于三一裁员的报道，最近也屡见不鲜。据国际金融报报道，三一重工出现了30%的裁员潮，去人事部办离职手续的人都开始排队了。而他们中大多数人辞职的原因是因为工资大幅降低，以及一些极其微小理由带来的被辞退。

6月30号，三一重装一位员工在上发帖称：三一重装现在正实施裁员30%，部门领导已经和每个面临被裁的员工进行了面谈，而且逼着我们签署了同意接收单位培训的协议。单位为了不赔偿因为合同未到期而裁员需要支付的违约金，将组织无限期的培训（据说是至少3个月），培训只发1200元/月。在培训期间公司将对考试不及格进行相关处罚或者开除。

三一 弹药 告急

行业6．冲击头尺寸:ф12.7mm ф25.4mm内惨烈的竞争，让梁林河在微博中发出了 需求不景气，降价不是良冲击实验机是实验机中的重要机型药，只是毒药 的感慨。

潍柴动绝缘老化力原疲劳实验机的种类有很多长沙地区负责人张超告诉， 三一从银行获得了1360多亿的授信额度，就是为了竞争市场。行业里低首付零首付营销，也就三一、中联、徐工这样大规模的公司可以承受。

零首付低首付带来的就是应收账款的激增。根据三一重工公布的2012年一季度财报，三一重工应收账款达到201.23亿元，较期初增加88亿元。净利润现金含量较去年同期巨减156.52%。一季度末三一重工的账面货币资金仅为68.93亿元，较年初减少了33.53亿元，较去年同期减少了30.29%。

三一重工现金流亟待改善 ，国金证券董亚光认为，一季度末公司的应收账款激增也反映了公司促销力度和下游客户的回款难度都在加大。

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